직장은 동호회가 아니다.

 

 

 

 

직장은 취미를 나누는 공간이 아니다.

마음맞는 사람끼리 모여 웃고 떠들고

분위기 좋다를 외치는 곳도 아니다.

직장은 성과를 내기 위해 계약으로 묶인 조직이다.

이 간단한 사실을 애써 외면하는 순간,

조직은 느슨해지고 책임은 증발한다.

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동호회에는 규칙이 느슨해도 된다.

빠져도 되고 열정이 식어도 된다.

기분이 내키지 않으면 안나와도 아무도 뭐라하지 않는다.

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하지만 직장은 다르다.

결과가 없으면 변명도 의미가 없다.

열심히 했다, 분위기는 좋다는 말은 성과 앞에서 아무런 힘이 없다.

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그런데 이상하게도 직장에서 동호회 마인드를 들이밀며

책임을 회피하는 사람들이 있다.

의사결정은 미루고, 갈등은 피하고,

기준을 세우면 빡빡하다고 힘들다고 말한다.

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일은 프로처럼 하지 않으면서

대우는 가족처럼 받으려 한다.

이건 따뜻함이 아니라 무책임이다.

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일을 안해도 감싸주는 것은 그 사람에 대한 존중이 아니다.

오히려 역할과 책임을 분명히 하고

그에 맞는 기대치를 제시하는게 진짜 존중이다.

기준없는 배려는 결국 성실한 사람만 소모시킨다.

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직장에서 필요한 건 친목이 아니라 신뢰다.

신뢰는 약속한 일을 제때 해내고,

결과로 증명할 때 생긴다.

웃음이 아니라 실력으로, 분위기가 아니라 책임으로.

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직장은 동호회가 아니다.

놀고싶으면 동호회에 가면 된다.

일을 하러 왔다면 프로답게 행동해야 한다.

그게 조직을 살리고 결국 자신을 살리는 길이다.